Calculadora de finiquito 2026

El finiquito es el documento que liquida todas las cantidades pendientes al terminar la relación laboral. Sus tres componentes obligatorios son:

• Salario pendiente: días trabajados del mes en curso × salario diario.
• Parte proporcional de pagas extra: salario mensual × días desde la última paga ÷ 365.
• Vacaciones no disfrutadas: días no disfrutados × salario diario.

La fórmula proviene del art. 49 ET. Si te despiden, además debes recibir la indemnización correspondiente (que NO forma parte del finiquito).

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El finiquito no es una indemnización: es lo que ya has ganado y todavía no has cobrado. Por eso te corresponde siempre, te vayas como te vayas —despido, baja voluntaria, fin de contrato o jubilación— y aunque el despido sea procedente. Confundirlo con la indemnización es el malentendido más común, y lleva a firmar cosas que no convenía firmar.

Los cuatro conceptos que casi siempre están

• Salario de los días trabajados del último mes y aún no abonados. Se calcula con el salario diario: bruto mensual entre 30.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas. Si van prorrateadas en la nómina ya las estás cobrando cada mes y no vuelven a sumarse aquí: comprobar esto evita tanto reclamar de más como cobrar de menos.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas, que se compensan en dinero al extinguirse el contrato. Es la única situación en que las vacaciones se pagan en vez de descansarse.
• Otros conceptos pendientes: comisiones cerradas, horas extraordinarias no abonadas, complementos, dietas, kilometraje.

Lo que se resta

Del bruto salen las retenciones de IRPF y la cotización a la Seguridad Social, igual que en cualquier nómina, y los anticipos que hubieras recibido. Y una partida que sorprende a mucha gente: si te vas voluntariamente sin respetar el preaviso de tu convenio, la empresa puede descontarte los días de preaviso incumplido.

Un ejemplo con números

Salario bruto de 1.800 € al mes en catorce pagas, baja voluntaria el 20 de septiembre, con 10 días de vacaciones sin disfrutar y las pagas extra no prorrateadas (la de verano cobrada en julio):

• Salario diario: 1.800 ÷ 30 = 60 €
• Días trabajados en septiembre: 20 × 60 = 1.200 €
• Vacaciones no disfrutadas: 10 × 60 = 600 €
• Prorrata de la paga de Navidad: devengada de julio a septiembre, 3 meses de 6 → 1.800 × (3 ÷ 6) = 900 €
• Total bruto: 2.700 €, del que se descontarán IRPF y Seguridad Social

Dos derechos del artículo 49.2 que conviene conocer antes de firmar

• La empresa debe acompañar una propuesta del documento de liquidación al comunicarte la denuncia o el preaviso de la extinción (art. 49.2 ET). No es un favor: es una obligación, y puedes exigirla antes de que llegue el día de la firma.
• Puedes pedir la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de firmar el recibo, y en el propio documento tiene que constar si firmaste con esa presencia o si no usaste la posibilidad. Si la empresa lo impide, puedes hacerlo constar en el mismo recibo (art. 49.2 ET). Ese apunte vale mucho después.

Qué NO calcula esta herramienta

• La indemnización. Va aparte y solo en algunos casos: 33 días por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo, y doce días por año al terminar un contrato temporal por expiración del tiempo convenido —salvo en los formativos y en el contrato por sustitución, que no la generan— (art. 49.1.c) ET).
• Lo que diga tu convenio colectivo, que puede mejorar cualquiera de estos conceptos y no lo puede saber una calculadora general.
• El paro, que depende de tu cotización y del motivo del cese.

Y una advertencia práctica: firmar el finiquito no significa renunciar a reclamar. Si no estás conforme con el importe, firma añadiendo de tu puño «no conforme» antes de la firma: cobras lo que no se discute y conservas la vía para reclamar el resto.

Cálculo orientativo elaborado por nuestro equipo de trabajo a partir del texto consolidado publicado en el BOE. No sustituye al asesoramiento de un profesional que estudie tu caso concreto.